2026年8月4日
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給料が未払いになったとき — 通報から解決までの5ステップ
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2026年基準 · Ko-START · 外国人定着データインフラ企業 給料がもらえないのは我慢することではなく、報告することです。賃金未払いは犯罪であり、外国人も韓国人と同じように保護されます。何を、どの順番で行えばよいのかを5段階で整理しました。 30秒要約 賃金未払いは犯罪 — 事業主 3年以下の懲役または3000万ウォン以下の罰金 (労働基準法第109条)どこに雇用労働部 労働ポータル（オンライン）または管轄の労働庁処理期間申告受理後 25日以内（1回延長可能）言語☎ 1350 英語・中国語相談 報告5段階 — 何から始めるべきですか？ 1段階 · 証拠を集めます 労働契約書、給与明細書、出退勤記録、事業主とのやり取りのメッセージ・カカオトーク — 支払われていない金額と期間を示すことができるものをすべて集めます。明細書が最も重要です。 2段階 · 申告を行います 雇用労働部 労働ポータルでオンラインで「賃金未払い申告」を行うか、会社の住所地の管轄労働庁を訪問します。韓国語が難しい場合は、☎ 1350（英語・中国語）で助けを受けてください。 3段階 · 労働監督官の調査 申告が受理されると、労働監督官が事業主を調査します。受理後25日以内に処理されます（1回延長可能）。監督官の出席要求に応じる必要があるので、連絡を逃さないようにしてください。 4段階 · 支払い指示 未払いが確認されると、監督官が事業主に支払いを指示します。支払われると事件は終了します。 5段階 · それでも支払われない場合 民事訴訟を起こすか、国家が代わりに一部を支払う賃金債権保障制度（体当金）を利用することができます。 申告と告訴、何が違いますか？ 申告 = "未払いの金を受け取らせてください" — 行政手続き。ほとんどここから始まります。告訴 = "事業主を処罰してください" — 捜査手続き。受理後2ヶ月以内に捜査・送致。 お金を受け取ることが目的であれば、通常申告から始めます。 よくある質問 Q. 会社を辞めた後でも申告できますか？ A. はい。退職後にも未払いの賃金は申告できます。ただし、賃金債権には時効があるので、遅れないようにしてください。 Q. 韓国語ができないのですが、一人でできますか？ A. ☎ 1350で英語・中国語の相談を受けられ、地域によっては通訳支援もあります。 Q. 申告するとビザに不利益がありますか？ A. 賃金未払いの申告は労働者の権利です。心配な点は1350や労務士に状況を説明して確認してください。 公式出典 法制処 簡単に探せる生活法令 — 賃金未払い解決方法 (easylaw.go.kr)国家法令情報センター — 労働基準法第109条 (law.go.kr)雇用労働部 労働ポータル · 顧客相談センター ☎ 1350 この記事は一般的な情報提供であり、法律相談ではありません。具体的な状況については1350または労務士に相談することをお勧めします。 韓国生活情報を、あなたの言語で。 → 全体定着ガイドを見る: ko-start.com/start