「アルバイトは週休手当がない」という誤解 — 週15時間働けば受け取れます

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2026年基準 · Ko-START · 外国人定着データインフラ企業 多くの外国人アルバイト・パートタイム労働者が「私は正社員ではないから、週休手当はない」と考えています。それは間違った考えです。時給制でもパートタイムでも、週15時間以上働いて出勤すれば週休手当を受け取ります。受け取っていなかった場合は、失ったお金です。 30秒要約週休手当とは1週間出勤した際に受け取る有給休暇1日分の賃金 (労働基準法第55条)条件① 週 15時間以上 ② その週出勤パートタイム公式(週労働時間 ÷ 40) × 8 × 時給アルバイトも？✅ 週15時間を超えれば対象私も対象ですか？ — 2つだけ確認 ① 週15時間以上働いていますか？ 4週間の平均で1週間の所定労働時間が15時間以上でなければなりません。15時間未満の場合は週休手当・年次休暇の対象ではありません（労働基準法第18条）。 ② その週に出勤しましたか？約束された勤務日に欠勤がなければ大丈夫です。遅刻・早退は欠勤ではないため、遅刻したからといって週休手当が消えることはありません。この2つを満たすと働いていない休日1日分の賃金が追加で発生します。いくら追加でもらえますか？ — 計算方法週40時間（フルタイム）: 1日分（8時間分） = 時給 × 8

2026年の最低時給10,320ウォン → 82,560ウォン追加パートタイム: (週所定労働時間 ÷ 40) × 8 × 時給
例1) 週20時間 → (20÷40)×8×10,320 = 41,280ウォン
例2) 週25時間 → (25÷40)×8×10,320 = 51,600ウォン時給制だから受け取れないわけではありません。この金額が毎週賃金に加算され、明細書に項目があるのが正常です。よくある質問 Q. 明細書に週休手当の項目がありません。 A. 週15時間・出勤条件を満たしているなら、受け取るべきお金です。事業主に確認を依頼し、引き続き反映されない場合は ☎ 1350（英語・中国語）に相談してください。 Q. 時給に週休手当が「含まれている」と言われましたが？ A. 時給に含めて支払う方式もありますが、その場合は明細書にその計算が示されている必要があります。単に「含まれている」という言葉だけでは確認できません。 Q. 外国人も同じように受け取れますか？ A. はい。週休手当は国籍に関係なく適用されます。公式出典

国家法令情報センター — 労働基準法第55条（休日）・第18条（短時間労働者） (law.go.kr)雇用労働部 — 2026 最低賃金雇用労働部顧客相談センター ☎ 1350 この記事は一般的な情報提供であり、法律相談ではありません。具体的な状況については1350または労務士に相談されることをお勧めします。韓国生活情報を、あなたの言語で。 → 全体定着ガイドを見る: ko-start.com/start

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