給与明細書を渡さない会社 — こう対応しましょう

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2026年基準 · Ko-START · 外国人定着データインフラ企業 "給料は口座に入るけど、明細書は一度ももらったことがありません。" よくあることですが正常ではありません。明細書を渡すことは事業主の法的義務であり、明細書は後で給料が間違っていたときにあなたを守る最も重要な証拠です。 30秒要約明細書の交付は事業主の法的義務 (労働基準法第48条、2021年11月施行)形式紙・電子文書（SMS・メール・アプリ）すべて可能 — ただし必ず渡さなければならない必ず必要なもの賃金の構成項目・計算方法・控除内訳渡さない場合要求 → 続けて渡さない場合 ☎ 1350・労働庁明細書には何が必要ですか？法律で定められた必須項目があります。基本給・手当など賃金の構成項目各項目がどのように計算されたか計算方法税金・4大保険などを引いた場合の控除内訳 "総額いくら"とだけ書かれた紙は明細書ではありません。何がいくらで、何をいくら引かれたのかが示されている必要があります。なぜ必ず受け取っておくべきですか？明細書は証拠です。後でこういったことが起こったときに決定的です。最低賃金より少なく受け取っているか確認する時週休手当・手当が抜けているかを問う時賃金未払いで報告する時（監督官が最初に探す資料）だから毎月受け取って保管することが良いです。電子文書の場合はキャプチャして別に保存してください。渡さない場合はどうしますか？

まず丁寧に要求します。 "明細書を受け取りたい"と言えば大抵は解決します。交付は義務なので、要求するのは当然の権利です。
続けて渡さない場合は相談・報告します。 ☎ 1350（英語・中国語）に状況を知らせるか、管轄の労働庁に知らせることができます。明細書未交付自体が法違反です。よくある質問 Q. 口頭でだけ"いくら渡す"と言っているのですが大丈夫ですか？ A. 正常なところではありません。明細書は書面（電子を含む）で渡さなければなりません。記録がなければ後で問題が発生した時に証明が難しいです。 Q. 外国人だから渡さないのですか？ A. 国籍に関係なくすべての労働者に交付しなければなりません。外国人だから渡さないというのは根拠がありません。 Q. すでに数ヶ月受け取っていないのですが？ A. 今後受け取ることとは別に、過去の給与が正しかったかどうかを通帳の履歴・契約書で確認し、疑わしい場合は1350に相談してください。公式情報源国家法令情報センター — 労働基準法第48条（賃金台帳及び賃金明細書） (law.go.kr)雇用労働部顧客相談センター ☎ 1350 この記事は一般的な情報提供であり、法律相談ではありません。具体的な状況については1350または労務士に相談することをお勧めします。韓国生活情報を、あなたの言語で。 → 全体定着ガイドを見る: ko-start.com/start

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