私の給料、最低賃金を超えているのでしょうか？ — 3分給料計算法

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2026年基準 · Ko-START · 外国人定着データインフラ企業 "時給は聞いたけど、この月給が合っているのか分からない。" 計算が難しいわけではなく、基準を知らなければ確認できません。2026年基準でたった3つの数字さえ知っていれば、自分の給料が最低賃金を超えているかすぐに計算できます。 30秒要約時給最低10,320ウォン（2026年、国籍・業種に関係なし）週40時間の月給2,156,880ウォン（週休手当含む基準）週休手当週15時間以上出勤した場合に別途追加時給で自分の月給を計算する — どうやってやるの？基本公式はシンプルです。日給 = 時給 × 一日の勤務時間週給 = 日給 × 勤務日数 (+ 週休手当)月給基準 = 時給 × 209時間（週40時間働く場合） 2026年の最低時給10,320ウォンで計算すると：一日8時間 → 日給82,560ウォン週40時間（週5日） → 週休手当含む週給約495,360ウォン月給基準（209時間） → 2,156,880ウォンつまり、週40時間正規で働いているのに月給が215万ウォン未満であれば、最低賃金違反の可能性があります。なぜ209時間なのですか？週40時間勤務に週休時間（週8時間）を加え、月に換算した法定基準時間です。最低賃金の月換算額はこの209時間で計算します。週休手当はどう加算されるのですか？週15時間以上働き、その週に出勤した場合、働いていない1日分の賃金が追加されます。週40時間（フルタイム） → 1日分（8時間分） = 時給 × 8 = 82,560ウォン追加パートタイム → （週所定労働時間 ÷ 40） × 8 × 時給

例：週16時間働く場合 → (16÷40)×8×10,320 = 33,024ウォン追加時給制・アルバイトでも週15時間を超えれば対象です。明細書にこの項目がない場合は確認してください。よくある質問 Q. 税金を引かれて215万ウォン未満で入ってくるのですが？ A. 最低賃金は税前（控除前）基準です。4大保険・税金を引いた実受取額はこれより少なくなる場合があります。比較は明細書の税前総額で行ってください。 Q. 試用期間だから少なく支給されるのは正しいですか？ A. 試用期間中は一定の条件下で最低賃金の90%まで減額されることがあります。条件が定められているので、大幅に減額されている場合は1350に確認してください。 Q. 計算してみたら最低賃金より少ないです。 A. 外国人も最低賃金未満は違法です。☎ 1350（英語・中国語）に相談するか、雇用労働部の労働ポータルに申し立てることができます。公式出典雇用労働部 — 2026年適用最低賃金告示国家法令情報センター — 労働基準法第55・18条（law.go.kr）雇用労働部顧客相談センター ☎ 1350 この記事は一般的な情報提供であり、法律相談ではありません。具体的な状況については1350または労務士に相談することをお勧めします。韓国生活情報を、あなたの言語で。 → 全体定着ガイドを見る: ko-start.com/start

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