The misunderstanding that "part-time jobs do not have paid weekly leave" — You receive it if you work 15 hours a week.

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#wage#juhyu#part_time#settling_in

2026년 기준 · Ko-START · 외국인 정착 데이터 인프라 기업 많은 외국인 아르바이트·파트타임 근로자가 "나는 정규직이 아니니까 주휴수당은 없다"고 생각합니다. 틀린 생각입니다. 시급제든 파트타임이든, 주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당을 받습니다. 못 받고 있었다면 놓친 돈입니다. 30초 요약 주휴수당이란1주 개근 시 받는 유급휴일 하루치 임금 (근로기준법 제55조)조건① 주 15시간 이상 ② 그 주 개근파트타임 공식(주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급알바도?✅ 주 15시간 넘으면 대상 나도 대상인가요? — 두 가지만 확인 ① 주 15시간 이상 일하나요? 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만이면 주휴수당·연차 대상이 아닙니다(근로기준법 제18조). ② 그 주에 개근했나요? 약속된 근무일에 결근이 없으면 됩니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로, 지각했다고 주휴수당이 사라지지 않습니다. 두 가지를 채우면 일하지 않은 휴일 하루치 임금이 추가로 발생합니다. 얼마를 더 받나요? — 계산법 주 40시간(풀타임): 하루치(8시간분) = 시급 × 8

2026년 최저시급 10,320원 → 82,560원 추가 파트타임: (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
예1) 주 20시간 → (20÷40)×8×10,320 = 41,280원
예2) 주 25시간 → (25÷40)×8×10,320 = 51,600원 시급제라서 못 받는 게 아닙니다. 이 금액이 매주 임금에 더해져야 하고, 명세서에 항목이 있어야 정상입니다. 자주 묻는 질문 Q. 명세서에 주휴수당 항목이 없어요. A. 주 15시간·개근 조건을 채웠다면 받아야 할 돈입니다. 사업주에게 확인을 요청하고, 계속 반영되지 않으면 ☎ 1350(영어·중국어)에 상담하세요. Q. 시급에 주휴수당이 "포함"돼 있다는데요? A. 시급에 포함해 지급하는 방식도 있지만, 그렇다면 명세서에 그 계산이 드러나야 합니다. 그냥 "포함"이라는 말만으로는 확인이 안 됩니다. Q. 외국인도 똑같이 받나요? A. 네. 주휴수당은 국적과 무관하게 적용됩니다. 공식 출처 국가법령정보센터 — 근로기준법 제55조(휴일)·제18조(단시간근로자) (law.go.kr)고용노동부 — 2026 최저임금고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 이 글은 일반적인 정보 안내이며 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 상황은 1350 또는 노무사와 상담하시기를 권합니다. 한국 생활 정보를, 당신의 언어로. → 전체 정착 가이드 보기: ko-start.com/start

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