급여명세서를 안 주는 회사 — 이렇게 대응하세요

life_culture출처 검증 완료·2026년 10월 18일

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2026년 기준 · Ko-START · 외국인 정착 데이터 인프라 기업 "월급은 통장에 들어오는데, 명세서는 한 번도 못 받았어요." 흔한 일이지만 정상은 아닙니다. 명세서를 주는 것은 사업주의 법적 의무이고, 명세서는 나중에 급여가 잘못됐을 때 당신을 지키는 가장 중요한 증거입니다. 30초 요약 명세서 교부는사업주의 법적 의무 (근로기준법 제48조, 2021년 11월 시행)형식종이·전자문서(문자·이메일·앱) 모두 가능 — 하지만 반드시 줘야 함꼭 있어야 할 것임금 구성항목·계산방법·공제 내역안 주면요청 → 계속 안 주면 ☎ 1350·노동청 명세서에 뭐가 있어야 하나요? 법으로 정해진 필수 항목이 있습니다. 기본급·수당 등 임금의 구성 항목각 항목이 어떻게 계산됐는지 계산 방법세금·4대보험 등을 뗀 경우 그 공제 내역 "총액 얼마"만 적힌 쪽지는 명세서가 아닙니다. 무엇이 얼마이고, 무엇을 얼마 뗐는지가 보여야 합니다. 왜 꼭 받아 둬야 하나요? 명세서는 증거입니다. 나중에 이런 일이 생겼을 때 결정적입니다. 최저임금보다 적게 받았는지 확인할 때주휴수당·수당이 빠졌는지 따질 때임금체불로 신고할 때 (감독관이 가장 먼저 찾는 자료) 그래서 매달 받아서 보관하는 것이 좋습니다. 전자문서면 캡처해서 따로 저장해 두세요. 안 주면 어떻게 하나요?

먼저 정중히 요청합니다. "명세서를 받고 싶다"고 말하면 대부분 해결됩니다. 교부는 의무이니 요청은 당연한 권리입니다.
계속 안 주면 상담·신고합니다. ☎ 1350(영어·중국어)에 상황을 알리거나, 관할 노동청에 알릴 수 있습니다. 명세서 미교부 자체가 법 위반입니다. 자주 묻는 질문 Q. 구두로만 "얼마 준다"고 하는데 괜찮나요? A. 정상적인 곳이 아닙니다. 명세서는 서면(전자 포함)으로 줘야 합니다. 기록이 없으면 나중에 문제가 생겼을 때 증명이 어렵습니다. Q. 외국인이라 안 주는 건가요? A. 국적과 무관하게 모든 근로자에게 교부해야 합니다. 외국인이라는 이유로 안 주는 건 근거가 없습니다. Q. 이미 몇 달 못 받았는데요? A. 앞으로 받는 것과 별개로, 과거 급여가 맞았는지 통장 내역·계약서로 확인하고, 의심되면 1350에 상담하세요. 공식 출처 국가법령정보센터 — 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) (law.go.kr)고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 이 글은 일반적인 정보 안내이며 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 상황은 1350 또는 노무사와 상담하시기를 권합니다. 한국 생활 정보를, 당신의 언어로. → 전체 정착 가이드 보기: ko-start.com/start

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적용 시급 (원)2026년 법정 최저시급 10,030원

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