Tác giả blog KoStart
Chưa có bình luận nào
Cần câu trả lời cho tình huống của bạn?
Visa, lương, nhà ở, y tế — hướng dẫn từ nguồn chính thức bằng 8 ngôn ngữ. Bắt đầu ngay, không cần đăng nhập.
Bắt đầu miễn phíDữ liệu hạ tầng định cư cho người nước ngoài · Ko-START · Theo tiêu chuẩn năm 2026 "Lương thì vào tài khoản, nhưng tôi chưa bao giờ nhận được bảng kê." Đây là điều thường gặp nhưng không bình thường. Việc cung cấp bảng kê là nghĩa vụ pháp lý của chủ doanh nghiệp, và bảng kê là bằng chứng quan trọng nhất bảo vệ bạn khi lương bị tính sai sau này. Tóm tắt trong 30 giây Cung cấp bảng kêlà nghĩa vụ pháp lý của chủ doanh nghiệp (Điều 48 Bộ luật Lao động, có hiệu lực từ tháng 11 năm 2021)Hình thứcCó thể là tài liệu giấy hoặc tài liệu điện tử (tin nhắn, email, ứng dụng) — nhưng phải cung cấpCác mục cần cóCác thành phần lương, phương pháp tính toán, chi tiết khấu trừNếu không cung cấpYêu cầu → Nếu vẫn không cung cấp ☎ 1350 · Cục Lao động Bảng kê cần có những gì? Có những mục bắt buộc theo luật định. Các thành phần lương như lương cơ bản, phụ cấp, v.v.Phương pháp tính toán cho từng mụcChi tiết khấu trừ nếu có khấu trừ thuế, bảo hiểm xã hội, v.v. Giấy chỉ ghi "tổng số tiền" không phải là bảng kê. Cần phải thể hiện rõ cái gì là bao nhiêu và cái gì đã bị khấu trừ bao nhiêu. Tại sao phải giữ bảng kê? Bảng kê là bằng chứng. Nó rất quan trọng khi xảy ra những vấn đề như vậy sau này. Khi kiểm tra xem bạn có nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu hay khôngKhi xem xét việc có bị thiếu phụ cấp hay khôngKhi báo cáo về việc chậm trả lương (tài liệu mà thanh tra tìm kiếm đầu tiên) Vì vậy, nên nhận và lưu giữ hàng tháng. Nếu là tài liệu điện tử, hãy chụp màn hình và lưu trữ riêng. Nếu không cung cấp thì phải làm sao?