Bạn đang làm việc ở Hàn Quốc — mức lương này có đúng không? 4 điều về tiền lương mọi người nước ngoài nên biết

life_culture

#wage#labor_rights#minimum_wage#settling_in

Cập nhật 2026 · Ko-START · Hạ tầng dữ liệu cho người nước ngoài định cư tại Hàn Quốc Khi bắt đầu làm việc ở Hàn Quốc, nỗi lo đầu tiên là: "Mức lương tôi nhận có đúng không?" Hợp đồng bằng tiếng Hàn, có nơi không đưa phiếu lương, và thường không biết hỏi ai. Điều yên tâm trước tiên: Luật tiền lương Hàn Quốc không phân biệt quốc tịch. Lương tối thiểu, phiếu lương, tố cáo nợ lương — không có gì thay đổi vì bạn là người nước ngoài. Bạn chỉ cần biết 4 điều dưới đây. Tóm tắt trong 30 giây Lương tối thiểu (2026)10.320 won/giờ · tháng 2.156.880 won (theo tuần 40 giờ)Áp dụng cho aiMọi nơi làm việc — không phân biệt ngành nghề hay quốc tịchPhiếu lươngCấp phiếu lương là nghĩa vụ của chủ sử dụng (không đưa = vi phạm)Phụ cấp nghỉ tuầnLàm 15 giờ/tuần trở lên và đi làm đủ → thêm một ngày lươngNếu không trảNộp đơn khiếu nại trên Cổng Lao động · tư vấn ☎ 1350 (Anh·Trung)

Lương tối thiểu — bạn phải nhận bao nhiêu? (10.320 won/giờ năm 2026) Lương tối thiểu của Hàn Quốc năm 2026 là 10.320 won/giờ (cao hơn 2025 là 290 won, tức 2,9%). Làm 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần thì mức chuẩn là 2.156.880 won/tháng. Giống nhau bất kể ngành nghề hay quốc tịch. Lương tối thiểu áp dụng như nhau cho mọi nơi làm việc.Trả cho người nước ngoài thấp hơn mức này là vi phạm Luật Lương tối thiểu. Dù visa nào — Lao động phổ thông (E-9), Thăm thân làm việc (H-2) hay khác — bạn phải nhận ít nhất mức lương tối thiểu (Luật Lương tối thiểu Điều 6). Một ngoại lệ: Trong thời gian thử việc, lương có thể giảm còn 90% mức tối thiểu theo một số điều kiện. Điều kiện có giới hạn, nên nếu bị cắt nhiều "vì đang thử việc", hãy hỏi 1350.
Phiếu lương — vì sao nhất định phải nhận? Khi trả lương, cấp phiếu lương là nghĩa vụ pháp lý của chủ sử dụng (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 48, hiệu lực từ tháng 11/2021). Giấy hay điện tử (tin nhắn, email, ứng dụng) đều được, nhưng bắt buộc phải cấp. Phiếu lương phải ghi: Các khoản cấu thành tiền lương (lương cơ bản, phụ cấp…) và cách tínhNếu có khấu trừ (thuế, bảo hiểm…), thì chi tiết khoản khấu trừ Nếu nơi làm việc không đưa phiếu lương hoặc chỉ muốn "nói miệng", đó không phải nơi đàng hoàng. Phiếu lương là bằng chứng quan trọng nhất khi lương có sai sót — hãy nhận mỗi tháng và lưu giữ.
Phụ cấp nghỉ tuần — làm sao để nhận thêm một ngày? Đây là điều nhiều lao động nước ngoài bỏ lỡ. Hàn Quốc có chế độ phụ cấp nghỉ tuần (juhyu). Đủ điều kiện thì bạn được trả thêm một ngày lương cho ngày nghỉ không làm việc (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55 — ít nhất một ngày nghỉ có lương mỗi tuần tính bình quân). Để đủ điều kiện cần hai thứ: Làm 15 giờ/tuần trở lên (bình quân 4 tuần. Dưới 15 giờ/tuần thì không được phụ cấp nghỉ tuần và phép năm — Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 18)Đi làm đủ các ngày đã định trong tuần đó (chuyên cần) Làm bán thời gian cũng được tính, miễn là 15 giờ/tuần trở lên. Trả theo giờ không có nghĩa là mất quyền. Nếu phiếu lương không có mục phụ cấp nghỉ tuần, hãy kiểm tra.
Nếu không được trả lương thì làm gì? Không trả lương đúng hạn (nợ lương) là tội phạm. Chủ sử dụng có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 109). Người nước ngoài được bảo vệ y hệt. Nếu chưa được trả, trình tự như sau:
Nộp khiếu nại — nộp "đơn khiếu nại nợ lương" trực tuyến qua Cổng Lao động của Bộ Việc làm và Lao động, hoặc đến văn phòng lao động nơi công ty đặt trụ sở.
Xử lý — được xử lý trong vòng 25 ngày kể từ khi nộp (gia hạn một lần). Thanh tra lao động điều tra chủ sử dụng.
Nếu vẫn không được — có thể kiện dân sự, hoặc dùng chế độ bảo đảm quyền đòi lương, nơi nhà nước trả một phần thay cho chủ. Khiếu nại và tố cáo là khác nhau. Khiếu nại = "giúp tôi lấy lại tiền lương" (hành chính) / Tố cáo = "xử phạt chủ sử dụng" (hình sự). Đa số bắt đầu bằng khiếu nại. Câu hỏi thường gặp H. Công ty bảo "đừng nói lương cho ai". Tôi có phải tuân theo không? Đ. Một số công ty có quy định như vậy, và việc quy định đó có hiệu lực hay không được xét theo từng trường hợp. Nhưng có một điều chắc chắn — quyền của bạn vẫn không đổi. Quyền nhận lương tối thiểu, nhận phiếu lương, và tố cáo nợ lương không thể bị xóa bởi bất kỳ điều khoản hợp đồng nào. Nếu lo về điều khoản đó, hãy hỏi 1350 hoặc luật sư lao động. H. Tôi là người nước ngoài — có thật sự được bảo vệ như người Hàn không? Đ. Có. Lương tối thiểu, phiếu lương, phụ cấp nghỉ tuần và tố cáo nợ lương đều áp dụng bất kể quốc tịch. Nếu bạn làm việc và nhận lương, luật lao động Hàn Quốc áp dụng cho bạn. H. Không biết tiếng Hàn có tố cáo được không? Đ. Trung tâm Tư vấn Khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động ☎ 1350 có tư vấn tiếng Anh và tiếng Trung (ngày thường 09:00–18:00). Một số nơi còn có hỗ trợ phiên dịch. H. Họ không đưa phiếu lương thì sao? Đ. Cấp phiếu lương là bắt buộc. Hãy đề nghị lịch sự trước; nếu vẫn từ chối, bạn có thể phản ánh với 1350 hoặc văn phòng lao động. Nguồn chính thức Bộ Việc làm và Lao động — Thông báo lương tối thiểu 2026Bộ Pháp chế Hàn Quốc — tiền lương của lao động nước ngoài / giải quyết nợ lương (easylaw.go.kr)Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia — Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 43·48·55·18·109; Luật Lương tối thiểu Điều 6 (law.go.kr)Trung tâm Tư vấn Bộ Việc làm và Lao động ☎ 1350 Bài viết là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Với trường hợp cụ thể, hãy tư vấn 1350 hoặc luật sư lao động. Cuộc sống ở Hàn Quốc, bằng ngôn ngữ của bạn. Visa, tiền bạc, nhà ở, bệnh viện — chúng tôi đã tổng hợp những gì bạn cần khi mới định cư, bằng 8 ngôn ngữ. → Xem hướng dẫn định cư đầy đủ: ko-start.com/start

Đang tải nội dung...

KoStart Admin

Tác giả blog KoStart

Bình luận 0

Chưa có bình luận nào

Bạn đang làm việc ở Hàn Quốc — mức lương này có đúng không? 4 điều về tiền lương mọi người nước ngoài nên biết

KoStart Admin

Bình luận 0

Bài viết liên quan