KoStart blog muallifi
Hozircha izohlar yo'q
O'z holatingiz uchun javob kerakmi?
Viza, maosh, uy-joy, tibbiyot — 8 tilda rasmiy manbalarga asoslangan yo'riqnoma. Ro'yxatdan o'tmasdan boshlang.
Bepul boshlash2026-yilga asoslangan · Ko-START · Chet elliklar uchun joylashuv ma'lumot infratuzilmasi kompaniyasi Maoshni olmay qolish — bu sabr qilish kerak bo'lgan holat emas, balki hisobot berish kerak bo'lgan holat. Ish haqi to'lanmasligi jinoyatdir va chet elliklar ham koreyaliklar kabi himoyalanadi. Nima qilish kerakligini, qanday tartibda qilish kerakligini 5 bosqichda bayon qildik. 30 soniyali qisqacha ma'lumot Ish haqi to'lanmasligijinoyat — ish beruvchi 3 yilgacha qamoq yoki 30 million won gacha jarima (Ish qonunining 109-moddasi)QayerdaIsh va mehnat vazirligi Ish portalida (onlayn) yoki tegishli mehnat idorasidaQaror qabul qilish muddatiariza qabul qilinganidan so'ng 25 kun ichida (1 marta uzaytirish mumkin)Til☎ 1350 ingliz va xitoy tilida maslahat Hisobot berish 5 bosqichi — nimadan boshlaymiz? 1-bosqich · Dalillarni to'plang Ish shartnomasi, maosh to'lovlari ro'yxati, ishga kirish va chiqish yozuvlari, ish beruvchi bilan almashilgan xabarlar — to'lanmagan miqdor va muddatni ko'rsatadigan barcha narsalarni to'plang. Ro'yxat eng muhimdir. 2-bosqich · Ariza berish Ish va mehnat vazirligining Ish portalida onlayn ravishda "Ish haqi to'lanmasligi bo'yicha ariza" berishingiz yoki kompaniya manziliga tegishli mehnat idorasiga borishingiz mumkin. Agar koreyscha qiyin bo'lsa, ☎ 1350 (ingliz va xitoy tilida) yordam olishingiz mumkin. 3-bosqich · Ish nazoratchisi tekshiruvi Ariza qabul qilinganidan so'ng, ish nazoratchisi ish beruvchini tekshiradi. Qabul qilinganidan so'ng 25 kun ichida hal qilinadi (1 marta uzaytirish mumkin). Nazoratchining kelish talabiga javob berishingiz kerak, shuning uchun aloqani yo'qotmang. 4-bosqich · To'lov buyurilishi To'lanmagan ish haqi tasdiqlansa, nazoratchi ish beruvchiga to'lovni buyuradi. To'lov amalga oshirilganda, ish tugaydi. 5-bosqich · Agar hali ham bermasa Fuqarolik da'vosi qo'zg'atishingiz yoki davlat tomonidan qisman to'lov amalga oshiriladigan Ish haqi huquqini himoya qilish tizimi (to'lov pul)dan foydalanishingiz mumkin. Ariza va shikoyat, farqi nima? Ariza = "Qolgan pulni berishingizni iltimos" — ma'muriy jarayon. Odatda, bu yerda boshlanadi.Shikoyat = "Ish beruvchini jazolashingizni iltimos" — tekshiruv jarayoni. Qabul qilinganidan so'ng 2 oy ichida tekshirish va o'tkazish. Pul olish maqsad bo'lsa, odatda ariza bilan boshlanadi. Tez-tez beriladigan savollar Q. Kompaniyani tark etgandan keyin ham hisobot bera olamanmi? A. Ha. Ishdan ketgandan keyin ham olmagan maoshni hisobot berishingiz mumkin. Biroq, ish haqi huquqlari uchun muddat mavjud, shuning uchun kechiktirmang. Q. Koreys tilini bilmayman, yolg'iz qilsa bo'ladimi? A. ☎ 1350 dan ingliz va xitoy tilida maslahat olishingiz mumkin, shuningdek, hududga qarab tarjimon yordam ham mavjud. Q. Hisobot bersam, vizamga salbiy ta'sir qiladimi? A. Ish haqi to'lanmasligi bo'yicha hisobot berish ishchilarning huquqidir.
Qayg'uradigan joyingiz bo'lsa, 1350 yoki mehnat maslahatchisiga vaziyatni tushuntirib, tasdiqlang.
Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish maqsadida yozilgan bo'lib, huquqiy maslahat emas. Aniq vaziyatlar uchun 1350 yoki mehnat maslahatchisi bilan maslahatlashishni tavsiya qilamiz.
Koreya hayoti haqida ma'lumotni, sizning tilingizda. → To'liq joylashish qo'llanmasini ko'ring: ko-start.com/start