
我的薪水超過最低工資了嗎? — 3分鐘薪資計算法
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2026年基準 · Ko-START · 外國人定居數據基礎設施企業 "我聽說時薪了,但不知道這個月薪是否正確。" 不是計算困難,而是如果不知道基準,就無法確認。根據2026年的標準,只需知道剛好3個數字,就能立即計算出我的薪水是否超過最低工資。 30秒摘要 時薪最低 10,320元 (2026年,無國籍·行業限制)每週40小時月薪2,156,880元 (包含週休津貼的基準)週休津貼每週工作15小時以上全勤時額外增加 如何根據時薪計算我的月薪? 基本公式很簡單。 日薪 = 時薪 × 每日工作時間週薪 = 日薪 × 工作天數 (+ 週休津貼)月薪基準 = 時薪 × 209小時 (每週工作40小時的情況) 根據2026年最低時薪10,320元計算: 每日8小時 → 日薪 82,560元每週40小時(每週5天) → 包含週休津貼的週薪約 495,360元月薪基準(209小時) → 2,156,880元 也就是說,如果每週正常工作40小時,但月薪低於215萬韓元,可能會違反最低工資法。 為什麼是209小時呢? 這是將每週40小時的工作加上每週8小時的休息時間換算成的法定基準時間。最低工資的月換算額是根據這209小時計算的。 週休津貼是如何增加的呢? 如果每週工作15小時以上並且全勤,則會額外增加一天的工資。 每週40小時(全職) → 一天的工資(8小時)= 時薪 × 8 = 82,560元 追加兼職 → (每週法定工作時間 ÷ 40) × 8 × 時薪
☎ 1350(英語·中文)可以進行諮詢或向勞動部勞動門戶提出申訴。 官方來源 勞動部 — 2026年適用最低工資公告國家法令資訊中心 — 勞動基準法第55·18條 (law.go.kr)勞動部客戶諮詢中心 ☎ 1350 這篇文章是一般性的信息指南,並非法律諮詢。具體情況建議諮詢1350或勞動顧問。 韓國生活資訊,您的語言。 → 查看完整定居指南: ko-start.com/start