
我的工资超过最低工资了吗? — 3分钟工资计算法
KoStart Admin
KoStart 博客作者
评论 0
还没有评论
2026年标准 · Ko-START · 外国人定居数据基础设施企业 "我听说时薪了,但不知道这个月薪是否正确。" 不是计算困难,而是如果不知道标准,就无法确认。根据2026年的标准,只需知道三个数字,就可以立即计算出我的工资是否超过最低工资。 30秒总结 时薪最低10,320韩元(2026年,无论国籍·行业)每周40小时月薪2,156,880韩元(包括周休津贴的标准)周休津贴每周工作超过15小时并全勤时额外增加 如何根据时薪计算我的月薪? 基本公式很简单。 日薪 = 时薪 × 每天工作小时数周薪 = 日薪 × 工作天数 (+ 周休津贴)月薪标准 = 时薪 × 209小时(每周工作40小时的情况下) 根据2026年最低时薪10,320韩元计算: 每天8小时 → 日薪82,560韩元每周40小时(每周5天) → 包括周休津贴的周薪约495,360韩元月薪标准(209小时) → 2,156,880韩元 也就是说,如果每周工作40小时的情况下,月薪低于215万韩元,可能会违反最低工资法。 为什么是209小时呢? 这是将每周40小时工作加上每周休息时间(每周8小时)换算成的法定标准小时数。最低工资的月换算额是根据这209小时计算的。 周休津贴是如何增加的? 每周工作超过15小时并且该周全勤时,未工作一天的工资会额外增加。 每周40小时(全职) → 一天的工资(8小时)= 时薪 × 8 = 82,560韩元 额外增加兼职 → (每周法定工作时间 ÷ 40)× 8 × 时薪
☎ 1350(英语·中文)可以进行咨询或向劳动部劳动门户提交投诉。 官方来源 劳动部 — 2026年适用最低工资公告国家法律令信息中心 — 劳动基准法第55·18条 (law.go.kr)劳动部客户咨询中心 ☎ 1350 本文为一般信息指南,并非法律咨询。具体情况建议咨询1350或劳动顾问。 韩国生活信息,您的语言。 → 查看完整定居指南: ko-start.com/start