
2026年8月4日
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“兼职没有周休津贴”的误解 — 每周工作15小时就可以领取。
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2026年标准 · Ko-START · 外国人定居数据基础设施企业 许多外国兼职·临时工认为“我不是正式员工,所以没有周休津贴”。 这是错误的想法。 无论是时薪制还是兼职,只要每周工作超过15小时并且全勤,就可以获得周休津贴。如果没有获得,那就是错过了钱。 30秒总结 周休津贴是什么每周全勤时获得的带薪休假一天的工资(劳动基准法第55条)条件① 每周超过15小时 ② 本周全勤兼职公式(每周工作时间 ÷ 40) × 8 × 时薪兼职也可以吗?✅ 每周超过15小时即可 我也符合条件吗? — 只需确认两点 ① 每周工作超过15小时吗? 4周的平均每周工作时间必须超过15小时。如果少于15小时,则不符合周休津贴·年假条件(劳动基准法第18条)。 ② 本周全勤吗? 在约定的工作日没有缺勤即可。迟到·早退不算缺勤,因此迟到不会导致周休津贴消失。 满足这两点后,将额外获得未工作日一天的工资。 能多拿多少? — 计算方法 每周40小时(全职): 一天的工资(8小时)= 时薪 × 8
国家法律令信息中心 — 劳动基准法第55条(休假)·第18条(短时间劳动者) (law.go.kr)雇佣劳动部 — 2026最低工资雇佣劳动部客户咨询中心 ☎ 1350 本文为一般信息指南,并非法律咨询。具体情况建议咨询1350或劳动顾问。 韩国生活信息,用你的语言。 → 查看完整定居指南: ko-start.com/start