“兼职没有周休津贴”的误解 — 每周工作15小时就可以领取。

life_culture来源已验证·2026年10月18日

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2026年标准 · Ko-START · 外国人定居数据基础设施企业 许多外国兼职·临时工认为“我不是正式员工，所以没有周休津贴”。这是错误的想法。无论是时薪制还是兼职，只要每周工作超过15小时并且全勤，就可以获得周休津贴。如果没有获得，那就是错过了钱。 30秒总结周休津贴是什么每周全勤时获得的带薪休假一天的工资（劳动基准法第55条）条件① 每周超过15小时 ② 本周全勤兼职公式(每周工作时间 ÷ 40) × 8 × 时薪兼职也可以吗？✅ 每周超过15小时即可我也符合条件吗？ — 只需确认两点 ① 每周工作超过15小时吗？ 4周的平均每周工作时间必须超过15小时。如果少于15小时，则不符合周休津贴·年假条件（劳动基准法第18条）。 ② 本周全勤吗？在约定的工作日没有缺勤即可。迟到·早退不算缺勤，因此迟到不会导致周休津贴消失。满足这两点后，将额外获得未工作日一天的工资。能多拿多少？ — 计算方法每周40小时（全职）: 一天的工资（8小时）= 时薪 × 8

2026年最低时薪10,320韩元 → 82,560韩元额外收入兼职: (每周工作时间 ÷ 40) × 8 × 时薪
例1）每周20小时 → (20÷40)×8×10,320 = 41,280韩元
例2）每周25小时 → (25÷40)×8×10,320 = 51,600韩元并不是因为是时薪制就不能获得。这笔金额应该每周加到工资中，并且在明细表中应有相关项目。常见问题 Q. 明细表中没有周休津贴项目。 A. 如果满足每周15小时·全勤的条件，那么这笔钱是应该获得的。请向雇主确认，如果仍未反映，请拨打☎ 1350（英语·中文）咨询。 Q. 时薪中包含周休津贴吗？ A. 确实有包含在时薪中的支付方式，但如果是这样的话，明细表中必须显示该计算方式。仅仅说“包含”是无法确认的。 Q. 外国人也一样吗？ A. 是的。周休津贴与国籍无关。官方来源

国家法律令信息中心 — 劳动基准法第55条（休假）·第18条（短时间劳动者） (law.go.kr)雇佣劳动部 — 2026最低工资雇佣劳动部客户咨询中心 ☎ 1350 本文为一般信息指南，并非法律咨询。具体情况建议咨询1350或劳动顾问。韩国生活信息，用你的语言。 → 查看完整定居指南: ko-start.com/start

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