Liệu có thể pháp lý cho phép việc tiết lộ mức lương trong hợp đồng lao động mặc dù có điều khoản cấm tiết lộ trong hợp đồng không?

Gần đây, khi nói chuyện với một số đồng nghiệp về các giáo viên mới trong học kỳ tới, một đồng nghiệp nói rằng hầu hết giáo viên mới đã có kinh nghiệm là 3-6 năm. Vì vậy, tôi bắt đầu tò mò về mức lương họ nhận được. Chúng tôi ở một vùng ngoại ô, nên tôi nghĩ mức lương sẽ thấp hơn so với ở Seoul. Tuy nhiên, hiệu trưởng của chúng tôi nói rằng nếu tiết lộ mức lương cho đồng nghiệp khác có thể dẫn đến việc hủy hợp đồng. Liệu điều này có hợp pháp không? Tôi hiểu việc cảnh báo hoặc lưu ý, nhưng việc hủy hợp đồng có vẻ quá nặng nề phải không? Có ai biết về tình huống này không? Tôi rất muốn nghe ý kiến của mọi người.