
"Алба нь ажлын амралтын мөнгө байхгүй" гэсэн буруу ойлголт — долоо хоногт 15 цаг ажиллавал авна
KoStart Admin
KoStart блогийн зохиогч
Сэтгэгдэл 0
Одоогоор сэтгэгдэл байхгүй

KoStart блогийн зохиогч
Одоогоор сэтгэгдэл байхгүй
Таны нөхцөлд тохирсон хариулт хэрэгтэй юу?
Виз, цалин, орон сууц, эмнэлэг — 8 хэл дээр албан ёсны эх сурвалжаас. Нэвтрэхгүйгээр шууд эхлүүлнэ.
Үнэгүй эхлэх2026 оны байдлаар · Ko-START · Гадаадын иргэдийн суурьшлын дата инфра компани Олон гадаадын ажилчид "Би тогтмол ажилтан биш учраас амралтын цалин байхгүй" гэж боддог. Энэ нь буруу бодол юм. Цалин цагийн, хэсэг цагийн аль ч хэлбэрээр, долоо хоногт 15 цаг болон түүнээс дээш ажиллаж, бүрэн ажилласан бол амралтын цалин авна. Хэрэв авдаггүй байсан бол алдаж буй мөнгө юм. 30 секундийн товчоон Амралтын цалин гэж юу вэДолоо хоног бүрэн ажилласан үед авдаг цалинтай амралтын нэг өдөр (Ажиллах стандартын хууль 55-р зүйл)Шаардлага① Долоо хоногт 15 цаг болон түүнээс дээш ② Тухайн долоо хоногт бүрэн ажилласанХэсэг цагийн албаны тооцоо(Долоо хоногийн ажиллах цаг ÷ 40) × 8 × цагийн цалинАжлын цагийн ажилчид ч мөн үү?✅ Долоо хоногт 15 цаг болон түүнээс дээш бол хамрагдана Би хамрагдах уу? — Хоёр зүйлийг шалгаарай ① Долоо хоногт 15 цаг болон түүнээс дээш ажиллаж байна уу? 4 долоо хоногийн дундажтайгаар 1 долоо хоногийн тогтмол ажиллах цаг 15 цаг болон түүнээс дээш байх ёстой. 15 цагийн доор бол амралтын цалин, жилийн амралтын эрхгүй (Ажиллах стандартын хууль 18-р зүйл). ② Тухайн долоо хоногт бүрэн ажилласан уу? Тохиролцсон ажлын өдөрт хичээл тасалсан байхгүй бол болно. Хоцорч ирэх, эрт гарах нь тасалсан тооцогдохгүй, тиймээс хоцорсон учраас амралтын цалин алга болохгүй. Эдгээр хоёр зүйлийг хангаж байвал ажиллаагүй амралтын нэг өдөр цалин нэмэгдэнэ. Ямар хэмжээний мөнгө авах вэ? — Тооцоолол Долоо хоногт 40 цаг (бүтэн цагийн): Нэг өдрийн цалин (8 цаг) = цагийн цалин × 8
Улсын хууль тогтоомжийн мэдээллийн төв — Хөдөлмөрийн стандартын хууль 55-р зүйл (амралтын өдөр)·18-р зүйл (богино цагийн ажилтан) (law.go.kr)Ажил эрхлэлтийн яам — 2026 оны хамгийн бага цалинАжил эрхлэлтийн яамны хэрэглэгчийн зөвлөх төв ☎ 1350 Энэхүү бичвэр нь ерөнхий мэдээллийн гарын авлага бөгөөд хууль зүйн зөвлөгөө биш юм. Тодорхой нөхцөл байдалд 1350 эсвэл хөдөлмөрийн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна. Солонгосын амьдралын мэдээллийг, таны хэлээр. → Бүх суурьшлын гарын авлагыг харах: ko-start.com/start