한국에서 일하는데, 이 월급 맞는 걸까요? — 외국인이 꼭 아는 급여 4가지

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2026년 기준 · Ko-START · 외국인 정착 데이터 인프라 기업 한국에서 일을 시작하면 가장 먼저 드는 걱정이 있습니다. "내가 받는 월급, 이게 제대로 된 금액일까?" 계약서는 한국어이고, 명세서는 안 주는 곳도 있고, 물어볼 사람도 마땅치 않습니다. 먼저 안심하셔도 되는 사실 하나. 한국의 임금 관련 법은 국적을 따지지 않습니다. 최저임금도, 명세서도, 체불 신고도 — 외국인이라는 이유로 달라지지 않습니다. 아래 4가지만 알아두시면 됩니다. 30초 요약 최저임금(2026)시급 10,320원 · 월 환산 2,156,880원 (주 40시간 기준)적용 대상업종·국적 구분 없이 모든 사업장 동일명세서월급 줄 때 명세서 교부는 사업주 의무 (안 주면 위법)주휴수당주 15시간 이상 일하고 개근하면 유급휴일 하루치 추가안 줄 때고용노동부 노동포털 진정 · 상담 ☎ 1350(영어·중국어)

최저임금 — 얼마를 받아야 하나요? (2026년 시급 10,320원) 2026년 한국의 최저임금은 시급 10,320원입니다(2025년보다 290원, 2.9% 오른 금액입니다). 하루 8시간·주 40시간 일하면 월 2,156,880원이 기준이 됩니다. 업종이 달라도, 국적이 달라도 같습니다. 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.외국인이라는 이유로 이보다 적게 주는 것은 최저임금법 위반입니다. 비전문취업(E-9)·방문취업(H-2) 등 어떤 비자든 최저임금 이상을 받아야 합니다(최저임금법 제6조). 한 가지 예외: 수습기간에는 일정 조건에서 최저임금의 90%까지 감액될 수 있습니다. 다만 조건이 정해져 있으니, 수습이라며 크게 깎였다면 1350에 확인해 보세요.
급여명세서 — 왜 꼭 받아야 하나요? 월급을 받을 때 급여명세서를 주는 것은 사업주의 법적 의무입니다(근로기준법 제48조, 2021년 11월 시행). 종이든 전자문서(문자·이메일·앱)든 형식은 상관없지만, 반드시 주어야 합니다. 명세서에는 이런 것이 적혀 있어야 합니다. 기본급·수당 등 임금의 구성 항목과 계산 방법세금·보험료 등을 뗀 경우 그 공제 내역 명세서를 주지 않거나, "구두로만" 처리하려 한다면 정상적인 곳이 아닙니다. 명세서는 나중에 급여가 잘못됐을 때 가장 중요한 증거가 되니, 매달 받아서 보관하세요.
주휴수당 — 하루치를 더 받으려면 어떻게 하나요? 많은 외국인 근로자가 놓치는 부분입니다. 한국에는 주휴수당이라는 제도가 있습니다. 조건을 채우면, 일하지 않은 휴일 하루치 임금을 더 받습니다(근로기준법 제55조 — 1주 평균 1회 이상 유급휴일). 받으려면 두 가지를 채워야 합니다. 1주에 15시간 이상 일할 것 (4주 평균 기준. 주 15시간 미만이면 주휴수당·연차 대상이 아닙니다 — 근로기준법 제18조)그 주에 약속된 근무일을 모두 나올 것(개근) 아르바이트·파트타임도 주 15시간 이상이면 대상입니다. 시급제라고 못 받는 게 아닙니다. 명세서에 주휴수당 항목이 없다면 한 번 확인해 보세요.
월급을 안 주면 어떻게 하나요? 임금을 제때 주지 않는 것(임금체불)은 범죄입니다. 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제109조). 외국인도 똑같이 보호받습니다. 받지 못했다면 순서는 이렇습니다.
진정 넣기 — 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 '임금체불 진정'을 넣거나, 회사 주소지 관할 노동청을 방문합니다.
처리 — 접수 후 25일 이내에 처리됩니다(1회 연장 가능). 근로감독관이 사업주를 조사합니다.
그래도 안 되면 — 민사소송, 또는 국가가 대신 일부를 지급하는 임금채권보장제도(체당금)를 이용할 수 있습니다. 진정과 고소는 다릅니다. 진정 = "밀린 돈을 받게 해주세요"(행정) / 고소 = "사업주를 처벌해 주세요"(수사). 우선은 진정으로 시작하는 경우가 많습니다. 자주 묻는 질문 Q. 회사가 "월급을 남한테 말하지 말라"고 합니다. 지켜야 하나요? A. 회사마다 그런 규정을 두기도 하고, 그 규정 자체가 유효한지는 상황에 따라 다르게 판단됩니다. 다만 분명한 것은 — 그 규정과 상관없이 당신의 권리는 그대로입니다. 최저임금을 받을 권리, 명세서를 받을 권리, 못 받은 임금을 신고할 권리는 계약서의 어떤 문구로도 없앨 수 없습니다. 조항 자체가 걱정되면 1350이나 노무사에게 확인해 보세요. Q. 저는 외국인인데 정말 한국인과 똑같이 보호받나요? A. 네. 최저임금·명세서·주휴수당·체불 신고는 국적과 무관하게 적용됩니다. 일을 하고 임금을 받는 사람이면 한국의 노동법이 적용됩니다. Q. 한국어를 못해도 신고할 수 있나요? A. 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350에서 영어·중국어 상담을 받을 수 있습니다(평일 09:00~18:00). 지역에 따라 통역 지원도 있습니다. Q. 명세서를 안 주는데 어떻게 하죠? A. 명세서 교부는 의무입니다. 먼저 정중히 요청하고, 계속 주지 않으면 이것도 1350에 상담하거나 노동청에 알릴 수 있습니다. 공식 출처 고용노동부 — 2026년 적용 최저임금 고시법제처 찾기쉬운 생활법령 — 외국인근로자 임금 / 임금체불 해결방법 (easylaw.go.kr)국가법령정보센터 — 근로기준법 제43·48·55·18·109조, 최저임금법 제6조 (law.go.kr)고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 이 글은 일반적인 정보 안내이며 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 상황은 1350 또는 노무사와 상담하시기를 권합니다. 한국 생활 정보를, 당신의 언어로. 비자·돈·집·병원 — 처음 정착할 때 필요한 것들을 8개 언어로 정리해 두었습니다. → 전체 정착 가이드 보기: ko-start.com/start

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