韓国の学校で契約終了後、退職金とビザの問題をどのように解決すればよいですか？

韓国で英語教師として働いている方々、突然契約が終了した場合のビザと退職金の問題にどのように対処していますか？最近、1年を終える前に契約が終了し、退職金を受け取れるか心配しているアメリカ人教師がいるそうです。 韓国労働法によると、退職金は同じ職場で1年以上勤務した従業員に支払われるべきですが、一部の学校が1年が経つ前に契約を終了することがあると聞いています。故意に退職金支払いを回避するために契約を解除した場合、法的に対処できる方法はあるのでしょうか？ さらに、ビザの問題も重要ですが、契約終了後のビザの状況についてどのような助言ができますか？このような状況に関する経験や助言を共有していただければ、大変助かります。