妊娠による解雇、どうすればいいですか？

こんにちは。私は現在韓国でフリーランスの英語講師として働いている外国人です。最近、私が働いている会社の一つから妊娠を理由に解雇通知を受けました。この状況について皆さんの意見を伺いたいです。 私が働いている会社は私のスケジュールを管理し、私が講義を行う学校や授業を割り当てています。それに関する契約書も作成されています。問題が発生したのは、私が妊娠の事実を知らせてからです。会社との合意のもと、8月まで仕事を続けることに決めましたが、最初の妊娠期の間、会社は午後の授業を他の講師に任せると言っていましたが、結局私がすべての授業を担当しなければなりませんでした。 最近では、妊娠が安定期に入ったという理由で6月から他の講師に代替すると通知を受けました。解雇の理由が妊娠に対する懸念だなんて、不合理だと思います。フリーランスなので労働法の保護を受けられないと言われ、混乱しています。労働庁や関連機関に助けを求めることはできるのでしょうか？ 皆さんの経験やアドバイスが必要です。ありがとうございます。