在韓國工作，這個薪水對嗎? — 外國人必知的薪資4件事

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2026年基準 · Ko-START · 韓國外國人定居資料基礎設施企業 在韓國開始工作，最先擔心的就是：「我拿到的薪水，這金額對嗎?」合約是韓語，有些地方不給薪資單，也沒人可問。先說一個讓你安心的事實：韓國的薪資相關法律不看國籍。最低薪資、薪資單、欠薪申訴——不會因為你是外國人而改變。你只需知道下面4件事。 30秒速覽最低薪資(2026)時薪 10,320韓元 · 月折算 2,156,880韓元(按每週40小時)適用對象不分行業、不分國籍，所有工作場所相同薪資單發薪時給薪資單是雇主的法定義務(不給=違法)週休津貼每週工作15小時以上且全勤 → 多得一天薪水不發薪時在勞動入口網站申訴 · 諮詢 ☎ 1350(英語·中文)

最低薪資 — 應該拿多少?(2026年時薪10,320韓元) 韓國2026年最低薪資是時薪10,320韓元(比2025年高290韓元，即2.9%)。每天8小時、每週40小時工作，基準為月2,156,880韓元。行業不同、國籍不同也一樣。最低薪資對所有工作場所同等適用。因為是外國人就給低於此的薪水，屬於違反《最低薪資法》。無論什麼簽證——非專業就業(E-9)、訪問就業(H-2)或其他——都必須拿到最低薪資以上(《最低薪資法》第6條)。一個例外：試用期在一定條件下可減至最低薪資的90%。條件是有限的，如果以「試用」為由被大幅削減，請向1350確認。
薪資單 — 為什麼一定要拿到? 發薪時，給薪資單是雇主的法定義務(《勞動基準法》第48條，2021年11月施行)。紙本或電子(簡訊·郵件·App)都可以，但必須給。薪資單上必須寫明：基本薪資·各種津貼等薪資的構成項目與計算方法若扣除了稅金·保險費等，其扣除明細如果工作場所不給薪資單，或想「口頭」處理，那不是正規的地方。薪資單是日後薪資出錯時最重要的證據——每月領取並保存。
週休津貼 — 怎樣多拿一天? 這是很多外國勞動者忽略的部分。韓國有週休津貼(週休) 制度。滿足條件，就能為沒上班的休息日額外拿到一天薪水(《勞動基準法》第55條——每週平均至少一天有薪休息)。要拿到需滿足兩點：每週工作 15小時以上(按4週平均。每週不足15小時，則不屬於週休津貼·年假對象——《勞動基準法》第18條)那一週約定的工作日全部出勤(全勤) 兼職·打工也算，只要每週15小時以上。按時薪計算不代表拿不到。如果薪資單上沒有週休津貼項目，請查看一下。
不發薪水怎麼辦? 不按期支付薪資(欠薪)是犯罪。雇主可能被處 3年以下有期徒刑或3千萬韓元以下罰款(《勞動基準法》第109條)。外國人受到同樣的保護。沒拿到的話，順序如下：
提出申訴 — 在僱傭勞動部的勞動入口網站線上提交「欠薪申訴」，或前往公司所在地管轄勞動廳。
處理 — 受理後 25天內處理(可延長一次)。勞動監督官會調查雇主。
仍不行時 — 可提起民事訴訟，或利用國家代付部分金額的薪資債權保障制度(替代金)。申訴與告訴不同。申訴=「請幫我拿回欠薪」(行政)/ 告訴=「請處罰雇主」(偵查)。多數人先從申訴開始。常見問題問：公司說「別把薪水告訴別人」，我必須遵守嗎? 答：有些公司會有這種規定，而該規定本身是否有效，要視情況逐案判斷。但有一點是明確的——無論如何你的權利不變。拿最低薪資的權利、拿薪資單的權利、申訴欠薪的權利，不會被合約裡任何條款抹去。若擔心條款本身，請向1350或勞務士確認。問：我是外國人，真的和韓國人受同樣保護嗎? 答：是的。最低薪資·薪資單·週休津貼·欠薪申訴都不分國籍適用。只要你工作並領取薪資，韓國勞動法就適用於你。問：不會韓語也能申訴嗎? 答：僱傭勞動部客戶諮詢中心 ☎ 1350提供英語·中文諮詢(工作日09:00–18:00)。部分地區還有口譯支援。問：不給薪資單怎麼辦? 答：發放薪資單是義務。先禮貌要求；若仍拒絕，也可向1350諮詢或告知勞動廳。官方來源僱傭勞動部 — 2026年適用最低薪資告示韓國法制處生活法令 — 外國勞動者薪資 / 欠薪解決方法 (easylaw.go.kr)國家法令資訊中心 — 《勞動基準法》第43·48·55·18·109條，《最低薪資法》第6條 (law.go.kr)僱傭勞動部客戶諮詢中心 ☎ 1350 本文為一般資訊說明，非法律諮詢。具體情況請諮詢1350或勞務士。在韓生活，用你的語言。簽證·錢·住房·醫院 — 我們用8種語言整理了初次定居所需的資訊。 → 查看完整定居指南：ko-start.com/start

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