韩国境内未登记外国劳工工资索赔指南

要求工资与驱逐没有直接关系。

请联系就业劳动部以获得帮助。

是的，可以。韩国劳动法保护所有劳动者。 1. 无论签证状态如何，都可以要求工资 2. 可以要求加班费和退休金 3. 劳动部不会因签证状态追踪举报人

韩国境内未登记外国劳工工资索赔指南

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核心问题: 在韩国，未登记的外国劳动者可以要求工资吗？
直接回答: 是的，韩国的劳动法保护未登记的外国劳动者。无论签证状态如何，都可以要求工资、加班费和退休金。工业灾害保险也适用。

引言（背景与情况）

在韩国，未登记状态下工作的外国劳动者常常面临未能获得工资或在工作中受伤却无法举报的情况。这些信息对于他们理解和保护自己的权利至关重要。

Q: 未登记劳动者也可以要求工资吗？
A: 是的，可以。韩国劳动法保护所有劳动者。

工业灾害赔偿保险（Sanjae）适用于所有劳动者。如果受伤，将获得医疗费用和工资损失的赔偿。

Q1: 担心要求工资会被驱逐。
A: 要求工资与驱逐没有直接关系。

Q2: 发生工业灾害时该怎么办？
A: 请立即前往医疗机构，并尽快申请保险索赔。

Q3: 如果未能获得工资，应该联系哪里？
A: 请联系就业劳动部以获得帮助。

劳动者的权利不受签证状态的影响。了解自己的权利并积极应对。可以通过像KoStart这样的可信服务获取更多信息。

未登记的外国劳动者也受到韩国劳动法的保护。如有需要，请通过就业劳动部获得帮助。通过KoStart等可信服务获取更多信息。

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