在韩国工作，这个工资对吗? — 外国人必知的工资4件事

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2026年基准 · Ko-START · 韩国外国人定居数据基础设施企业 在韩国开始工作，最先担心的就是："我拿到的工资，这金额对吗?" 合同是韩语，有些地方不给工资单，也没人可问。先说一个让你安心的事实：韩国的工资相关法律不看国籍。最低工资、工资单、欠薪举报——不会因为你是外国人而改变。你只需知道下面4件事。 30秒速览最低工资(2026)时薪 10,320韩元 · 月折算 2,156,880韩元(按每周40小时)适用对象不分行业、不分国籍，所有工作场所相同工资单发工资时给工资单是雇主的法定义务(不给=违法)周休津贴每周工作15小时以上且全勤 → 多得一天工资不发工资时在劳动门户网站申诉 · 咨询 ☎ 1350(英语·中文)

最低工资 — 应该拿多少?(2026年时薪10,320韩元) 韩国2026年最低工资是时薪10,320韩元(比2025年高290韩元，即2.9%)。每天8小时、每周40小时工作，基准为月2,156,880韩元。行业不同、国籍不同也一样。最低工资对所有工作场所同等适用。因为是外国人就给低于此的工资，属于违反《最低工资法》。无论什么签证——非专业就业(E-9)、访问就业(H-2)或其他——都必须拿到最低工资以上(《最低工资法》第6条)。一个例外：试用期在一定条件下可减至最低工资的90%。条件是有限的，如果以"试用"为由被大幅削减，请向1350确认。
工资单 — 为什么一定要拿到? 发工资时，给工资单是雇主的法定义务(《劳动基准法》第48条，2021年11月施行)。纸质或电子(短信·邮件·App)都可以，但必须给。工资单上必须写明：基本工资·各种津贴等工资的构成项目与计算方法若扣除了税金·保险费等，其扣除明细如果工作场所不给工资单，或想"口头"处理，那不是正规的地方。工资单是日后工资出错时最重要的证据——每月领取并保存。
周休津贴 — 怎样多拿一天? 这是很多外国劳动者忽略的部分。韩国有周休津贴(周休) 制度。满足条件，就能为没上班的休息日额外拿到一天工资(《劳动基准法》第55条——每周平均至少一天带薪休息)。要拿到需满足两点：每周工作 15小时以上(按4周平均。每周不足15小时，则不属于周休津贴·年假对象——《劳动基准法》第18条)那一周约定的工作日全部出勤(全勤) 兼职·打工也算，只要每周15小时以上。按时薪计算不代表拿不到。如果工资单上没有周休津贴项目，请查看一下。
不发工资怎么办? 不按期支付工资(欠薪)是犯罪。雇主可能被处 3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚款(《劳动基准法》第109条)。外国人受到同样的保护。没拿到的话，顺序如下：
提出申诉 — 在雇佣劳动部的劳动门户网站在线提交"欠薪申诉"，或前往公司所在地管辖劳动厅。
处理 — 受理后 25天内处理(可延长一次)。劳动监督官会调查雇主。
仍不行时 — 可提起民事诉讼，或利用国家代付部分金额的工资债权保障制度(替代金)。申诉与告诉不同。申诉="请帮我拿回欠薪"(行政)/ 告诉="请处罚雇主"(侦查)。多数人先从申诉开始。常见问题问：公司说"别把工资告诉别人"，我必须遵守吗? 答：有些公司会有这种规定，而该规定本身是否有效，要视情况逐案判断。但有一点是明确的——无论如何你的权利不变。拿最低工资的权利、拿工资单的权利、举报欠薪的权利，不会被合同里任何条款抹去。若担心条款本身，请向1350或劳务士确认。问：我是外国人，真的和韩国人受同样保护吗? 答：是的。最低工资·工资单·周休津贴·欠薪举报都不分国籍适用。只要你工作并领取工资，韩国劳动法就适用于你。问：不会韩语也能举报吗? 答：雇佣劳动部客户咨询中心 ☎ 1350提供英语·中文咨询(工作日09:00–18:00)。部分地区还有口译支持。问：不给工资单怎么办? 答：发放工资单是义务。先礼貌要求；若仍拒绝，也可向1350咨询或告知劳动厅。官方来源雇佣劳动部 — 2026年适用最低工资告示韩国法制处生活法令 — 外国劳动者工资 / 欠薪解决方法 (easylaw.go.kr)国家法令信息中心 — 《劳动基准法》第43·48·55·18·109条，《最低工资法》第6条 (law.go.kr)雇佣劳动部客户咨询中心 ☎ 1350 本文为一般信息说明，非法律咨询。具体情况请咨询1350或劳务士。在韩生活，用你的语言。签证·钱·住房·医院 — 我们用8种语言整理了初次定居所需的信息。 → 查看完整定居指南：ko-start.com/start

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