被扣工资时 — 从申报到解决的五个步骤

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2026年基准 · Ko-START · 外国人定居数据基础设施企业 未能按时领取工资不是可以忍受的事情，而是需要举报的事情。拖欠工资是犯罪，外国人也与韩国人一样受到保护。以下是处理此事的5个步骤。 30秒总结拖欠工资是犯罪 — 企业主最高可判3年监禁或3000万韩元以下罚款（劳动基准法第109条）在哪里劳动部劳动门户网站（在线）或管辖的劳动厅处理时间在25天内处理（可延长一次）语言☎ 1350 英语·中文咨询举报5步骤 — 从哪里开始？第一步 · 收集证据劳动合同、工资单、上下班记录、与企业主的短信·KakaoTalk — 所有能证明未支付金额和期间的证据都要收集。工资单是最重要的。第二步 · 提交举报在劳动部劳动门户网站上在线提交“拖欠工资举报”，或访问公司地址管辖的劳动厅。如果韩语不太好，可以拨打☎ 1350（英语·中文）寻求帮助。第三步 · 劳动监察官调查举报被受理后，劳动监察官将对企业主进行调查。将在25天内处理（可延长一次）。需要响应监察官的出席要求，请不要错过联系。第四步 · 支付指示确认拖欠后，监察官将指示企业主支付。一旦支付，案件将结束。第五步 · 如果仍然不支付可以提起民事诉讼，或者利用国家代为支付部分的工资债权保障制度（补偿金）。举报和控告，有什么不同？举报 = “请让我拿到拖欠的钱” — 行政程序。大多数情况下从这里开始。控告 = “请惩罚企业主” — 刑事程序。受理后2个月内进行调查·移送。如果目的是拿到钱，通常会从举报开始。常见问题 Q. 离开公司后还能举报吗？ A. 可以。离职后未领取的工资可以举报。不过，工资债权有时效，请不要拖延。 Q. 不会韩语，能自己处理吗？ A. 可以拨打☎ 1350获得英语·中文咨询，部分地区也提供翻译支持。 Q. 举报会对签证有影响吗？ A. 拖欠工资举报是劳动者的权利。担心的部分可以向1350或劳动顾问说明情况并确认。官方来源法制处易查生活法律 — 拖欠工资解决方法（easylaw.go.kr）国家法律信息中心 — 劳动基准法第109条（law.go.kr）劳动部劳动门户 · 客户咨询中心 ☎ 1350 本文为一般信息指南，并非法律咨询。具体情况建议咨询1350或劳动顾问。韩国生活信息，您的语言。 → 查看完整定居指南: ko-start.com/start

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